Меры поддержки молодых специалистов в УДО

Доплаты молодым специалистам

Согласно коллективного договора учреждения образования прибывшим на работу молодым специалистам предусмотрено повышение оклада на 30 процентов.

Чтобы молодой специалист (педагогический работник) успел адаптироваться к трудовой жизни, отпуск составляет 45 календарных дней (42 дня основного отпуска и дополнительного поощрительного в количестве 3-х календарных)

Предоставление жилья

Предоставление жилья по месту распределения молодым специалистам законодательством не предусмотрено. Однако, учреждение образования ходатайствует перед предприятием о предоставлении жилого помещения на период трудовых отношений.

Отметим, что государство освободило от подоходного налога физические лица, сдающие в наем жилье молодым специалистам.

Дополнительные меры поддержки 

• молодым специалистам учреждения образования обеспечивается нагрузка не менее чем на ставку, по письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена;
• контракты с молодыми специалистами могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, на срок не менее срока обязательной отработки;
• необоснованный отказ в заключении трудового договора с прибывшим по распределению выпускником запрещен; 
• ограничены возможности нанимателя по увольнению, переводу на работу, не связанную с полученной специальностью;
• место работы может быть изменено по договоренности с нанимателем или по другим уважительным причинам.